Management Consulting
管理咨詢
當前困惑
•企業文化體系散亂，缺乏組織特色和戰略適應性；文化理念不清晰，釋義不規范，員工認知混亂，缺乏方向感；文化表述太抽象，員工聽不懂、摸不著、學不會。
大術解方
1、理念澄清：通過核心團隊深度訪談，澄清企業“為什么、是什么、從哪來、到哪去”等根本問題，明晰企業經營哲學。
2、文化凝練：高度凝練企業宗旨、使命、愿景、價值觀，朗朗上口、易讀易記。
3、手冊編纂：編制企業文化手冊，規范釋義文化內涵；編制文化故事集，具象呈現文化理念；編制文化人物榜，形成文化標桿示范。
預期收益
•凝練支撐企業發展的核心文化因子，清晰表述企業文化體系，增強企業文化的傳播性、認同度、凝聚力。
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